员工职称奖惩机制
2011-03-01

        1. 公司技术性员工入职后，需持证上岗。包括但不限于预决算员持预决算师或技术员证上岗，施工员持技术员证或施工员证上岗，资料员持资料员证上岗，测量员持测量员证上岗，安全员持安全员证上岗，质检员持质检证上岗，仓库管理员持材料员证上岗，电工持电工上岗证，电焊工持电焊工上岗证，机修工持机修工上岗证，会计持会计上岗证上岗。

        2. 公司技术性员工所持上岗证（条列1中列举的上岗证）需在员工入职（转正）后2年内取得，公司支付相关培训及考试费用（不含补考费用），如2年后仍未取得从业资格证书，则每月扣除200元。所考证书由公司统一保管。

        3. 中/高级别证书包括（工程师证、会计师证、高级工程师证、高级会计师证、一级建造师证及一级造价师证）。公司鼓励员工考取与自身职位相关的中/高级证书。按照国家考试时间，由公司统一安排报名。公司支付相关培训及考试费用（含一次补考费用）。员工取得证书后，享有相关资质津贴（工程师证、会计师证每月200-300元；高级工程师证、高级会计师证、一级建造师证、一级造价师证每月400-500元），证书由公司统一保管。擅自离职者，按照公司相关文件进行处罚。

        4. 考试、培训信息及相关事项联系孔杰。

(2011年3月14日正式执行）

附件一：员工职称奖惩机制

报考者请先填写员工培训协议（申请表），递交至孔杰处！！！
附件二：员工培训协议（申请表）